بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور مشمولین قانون کار و تامین اجتماعی

۱-مطابق ماده ۸ و بند ۱ ماده ۹ آیین نامه اجرایی بند ۵ جزء «ب» ماده واحده قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷ و تبصره ماده ۷۶  قانون تامین اجتماعی و الحاق دو تبصره به ماده ۷۶ (تصویب نامه شماره ۱۵۳۶۵ ت ۳۶۰۰۵ هـ مورخ ۱۳۸۶/۰۲/۰۵ هیات وزیران) و آراء شماره۴۸۴ مورخ ۱۳۸۷/۰۷/۲۸، ۹۰ مورخ ۱۳۸۹/۰۳/۱۰ و ۹۵ مورخ ۱۳۸۹/۰۳/۱۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، جهت بهره‌مندی کارگران از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور، می‌بایست عناوین شغلی مورد ادعای کارگران، در کمیته تطبیق مشاغل سخت و زیان آور استانی، به عنوان مشاغل سخت و زیان آور مورد تایید قرار گیرد. همچنین بر اساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره‌های ۸۰۰-۷۸۰-۷۸۷ مورخ ۱۳۹۳/۰۴/۲۳، طرح مجدد یک عنوان شغلی برای زمان واحد، در کمیته تطبیق مشاغل سخت و زیان آور امکان‌پذیر نیست.

۲-مستند به دادنامه شماره ۴۷۵ الی ۴۸۰ مورخ ۱۳۸۳/۰۹/۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، تعطیل و انحلال کارگاه، طبیعت و ماهیت کارهای سخت و زیان آور انجام شده، در زمان دایر بودن کارگاه را منتفی نمی سازد و عدم رسیدگی به مشاغل سخت و زیان آور با توجیه تعطیل و یا دایر نبودن کارگاه، فاقد وجاهت قانونی است.

۳-به موجب  جزء ۱ بند ب تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، جهت بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور احراز سابقه اشتغال به میزان حداقل ۲۰ سال متوالی و یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور ضروری است.

۴-نحوه احراز توالی و تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور، بر اساس ماده ۱۲ آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور اصلاحی ۱۳۸۵ تعیین می‌شود.

۵- بر اساس آراء شماره ۶۷۲ مورخ ۱۳۸۶/۰۸/۰۸، ۹۴۵ مورخ ۱۳۹۲/۱۲/۰۵ و ۴۱۷ مورخ ۱۳۹۶/۰۵/۰۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری و ماده ۱۸۸ قانون کار، بهره‌مندی از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مذکور در بندهای ۱ و ۲ تبصره ۲ اصلاحی ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، صرفاً به مشمولین قانون کار اختصاص دارد.

۶-حسب تبصره ماده ۱ آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور، مشمولین قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب سال ۱۳۶۷ و مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب سال ۱۳۶۸ تابع قوانین و مقررات مربوط به خود می باشند. لذا احراز مشاغل سخت و زیان آور مشاغل کارمندان طبق قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و تبصره ۳ ماده واحده مذکور و ماده ۵ آیین‌نامه اجرایی آن قانون صورت می‌پذیرد.

۷- مطابق دادنامه شماره ۲۲۵ مورخ ۱۳۸۹/۰۶/۲۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، بازنشستگی عادی مانع بهره مندی از حقوق مکتسب و استفاده از مزیای مشاغل شخت و زیان آور نخواهد بود.

۸- چهار درصد حق بیمه مربوط به مشاغل سخت و زیان آور مطابق جزء یک بند ب تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و آراء شماره ۶۷۳ مورخ ۱۳۹۱/۱۰/۰۴ و ۷۷۱ مورخ ۱۳۸۷/۱۱/۰۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، می بایست از سوی کارفرما پرداخت شده باشد.

۹- وفق  بند ۳ ماده ۱۳ آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور مصوب سال ۱۳۸۵ و آراء شماره ۹۰ مورخ ۱۳۸۹/۰۳/۱۰ و ۹۵ مورخ ۱۳۸۹/۰۳/۱۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، ضروری است اشتغال کارگر متقاضی در مشاغل سخت و زیان آوری که مورد تایید کمیته استانی تطبیق مشاغل سخت و زیان آور قرار گرفته است، احراز شود.

بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور مشمولین قانون کار و تامین اجتماعی — سامانه ساعد (divan-edalat.ir)